• 安全工作奖惩制度
  • 安全工作奖惩制度

    一、目的

    为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规,落实安全生产的各项规章制度,根据国家相关法律规定,特制定本制度。 

        二、适用范围

    大队全体指战员。 

    三、职责:

    (一)大队主要负责人负责安全奖惩管理办法的制定和安全奖励资金的落实。 

    (二)安全领导小组负责安全奖惩细则的制订,并监督实施;负责奖惩档案的建立。 

    (三)财务部负责建立安全奖惩资金专用帐户,确保专款专用。 

    (四)各部门负责具体实施。 

    四、工作程序

    (一)惩罚

    根据“谁主管,谁负责;谁出问题谁承担责任”的原则,对相关部门领导和责任者进行处罚。 

    1.惩罚的范围: 

        职工人身伤害事故考核。 单位发生伤亡事故,对事故负有责任的单位、领导和事故责任者,依据伤害程度和性质,按照《集团工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。 

    2.安全管理: 

    (1)违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 

    (2)违章违纪,情节严重,性质恶劣者。 

    (3)破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 

    (4)事故发生后,不采取措施,导致事故扩大或重复事故发生者。 

    (5)对坚持原则,认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。 

    (6)对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。 

    (7)其它各种违反安全作业规章制度造成严重后果者。 

    3.其它事故考核: 

    (1)发生设备,火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。 

    (2)具体考核未涉及到或与大队考勤管理办法有冲突时,按年考勤管理办法执行。 

    4.惩罚类型: 

    (1)根据违章情节的轻重程度,及时采以批评教育、书面检查、通报全队、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。 

    (2)经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小,可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。 

    (3)行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。 

    (4)性质特别严重、情节恶劣,触犯刑律者,追究法律责任。 

    5.惩罚程序: 

    (1)经济处罚由相关职能部门提出处理意见,报分管领导批准后执行。 

    (2)行政处罚由相关职能部门提出处理意见,按大队或集团有关规定参照任命程序,报有关领导批准后执行。 

    (二)奖励

    1.奖励范围: 

    (1)在抢险救援、安全技术工作方面积极采取先进技术,提出重要建议被采用有明显的效果者,有发明创造或科研成果,成绩显著的。 

    (2)认真贯彻大队的安全生产方针、规章、制度,在预防事故、安全工作过程中作出显著成绩的。 

    (3)制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 

    (4)遵章守纪、模范执行安全操作规程,正确使用标准化动作的操作者。 

    (5)及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生者。

    (6)在安全管理岗位上尽职尽责,有创新做出贡献者。

    (7)发生事故时,积极抢救并采取措施防止了事故扩大,使职工生命和国家财产免受或减少损失的。 

    (8)积极参加集团、大队组织的各种形式的安全工作活动、安全技术竞赛,成绩优异,被评为先进中队、部门、班组、个人。 

    (9)被评为上级各级部门的安全工作积极分子给予表彰和奖励。 

    (10)按照集团和大队要求,认真开展安全管理工作,全年未发生重大事故的部门。 

    2.奖励类型 :

    奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级,精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。 

    3.奖励程序: 

    (1)安全工作先进班组和个人,由中队(部门)填写《安全工作奖惩考核表》上报大队安全领导小组,经审核后报大队领导批准通过。 

    (2)先进中队填写《安全工作奖惩考核表》,报大队领导审批执行。 

    (3)对第4.2.1条有关人员和单位的奖励,由中队和班组提出,经主管部门审查,报大队领导批准执行。 

    五、其他

    (一)应从工资总额中预留1—2%作为安全专用奖金(此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金),由大队财务部门建帐,大队主管部门直接控制使用。 

    (二)违章与事故罚款应纳入安全奖金专户,不得挪作它用。