• 持证上岗管理制度
  • 发布时间:2013/8/27 来源: 作者:whk
  • 一、员工上岗要求:
    按照“先培训后上岗”的原则,所有员工必须参加相应的培训考核,取得岗位资格证书后,方可上岗。
    (一)新进员工和转岗人员(包括晋升人员)都必须先培训,后上岗。
    (二)现岗人员必须在规定的年限内取得岗位资格培训合格证书。
    二、岗位资格培训内容:
    新进矿山救护队员及各科室员工上岗前,岗位资格培训应分为岗前常规培训和岗位任职培训。
    (一)岗前常规培训主要内容:
    1.《员工手册》。员工守则、劳动管理、操作规程、岗位责任制、员工行为规范、安全制度、奖励与处罚条例等。
    2.职业道德及其他内容:
    3.新进员工必须通过岗前常规培训考核合格后,才能进行岗位任职培训。
    (二)岗位任职培训主要内容:
        1.大队及各中队规章制度。
        2.各岗位专业知识。
        3.各岗位操作技能和管理技能。
        4.其他必须掌握的知识和技能。
    三、各岗位资格培训的组织实施:
    (一)培训采取企业内部组织培训、部分岗位外出培训及与有关单位联合办班相结合的形式。
    (二)矿山救护队员岗前常规培训与考核由培训中心负责实施。
    (三)科级及以上管理人员岗位任职培训与考核由矿山救护专业上级单位培训考核。
    (四)其他人员岗位任职培训与考核由相关部门负责实施。
    (五)岗位资格培训的形式采取理论与实践相结合的方法;考核形式采用口试、笔试与操作考核相结合的方法。
    四、岗位资格培训合格证书的发证管理:
    (一)参加岗位资格培训人员经考核合格后,取得岗位资格培训合格证书。
    (二)大队副科级以上管理人员的岗位资格培训合格证书有效期满后必须参加复训考核。
    五、单位员工及管理人员上岗时应佩带有各工种职责的胸牌,胸牌由单位统一印制发放内容明确清晰。